সলিডারিটি ইকোনমি কি?
সলিডারিটি ইকোনমি হল উৎপাদনের একটি ভিন্ন পদ্ধতি, যা লাভের সাথে সম্পর্ককে পুনর্বিবেচনা করে। কিভাবে এটি কাজ করে জানুন!
পেরি গ্রোন ইমেজ আনস্প্ল্যাশ করুন
সলিডারিটি ইকোনমি মানব ও প্রাকৃতিক সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি স্বায়ত্তশাসিত উপায় যাতে সামাজিক বৈষম্য মধ্য ও দীর্ঘমেয়াদে হ্রাস পায়। সলিডারিটি ইকোনমির সুবিধা হল যে এটি লাভের সাথে সম্পর্ককে পুনর্বিবেচনা করে, সমস্ত কাজকে সমাজের জন্য সুবিধার মধ্যে রূপান্তরিত করে - এবং শুধুমাত্র এটির একটি অংশের জন্য নয়।
সলিডারিটি ইকোনমি বোঝা
পুঁজিবাদী অর্থনীতিতে, বিজয়ীরা সুবিধা সংগ্রহ করে এবং পরাজিতরা ভবিষ্যতের প্রতিযোগিতার জন্য অসুবিধাগুলি জমা করে।
আমাদের এমন একটি সমাজের জন্য যাতে সকল সদস্যের মধ্যে সমতা বিরাজ করে, অর্থনীতির জন্য প্রতিযোগিতামূলক না হয়ে দৃঢ় হওয়া প্রয়োজন। এর অর্থ হল অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণকারীদের প্রতিযোগিতার পরিবর্তে একে অপরের সাথে সহযোগিতা করা উচিত।
সলিডারিটি ইকোনমি কেবল তখনই বাস্তবায়িত হতে পারে যদি এটি তাদের দ্বারা সমানভাবে সংগঠিত হয় যারা উৎপাদন, বাণিজ্য, গ্রাস বা সংরক্ষণের সাথে যুক্ত। এই প্রস্তাবের চাবিকাঠি হল অসমদের মধ্যে চুক্তির পরিবর্তে সমানের মধ্যে সম্পর্ক। উৎপাদন সমবায়ে, একটি সংহতি কোম্পানির একটি প্রোটোটাইপ, সমস্ত অংশীদারদের মূলধনের একই অংশ এবং সমস্ত সিদ্ধান্তে একই ভোটের অধিকার রয়েছে। এটি হল সলিডারিটি ইকোনমির মূল নীতি। যদি সমবায়ের পরিচালকের প্রয়োজন হয়, তারা সকলের দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং তাদের কাছে দায়বদ্ধ। সদস্যদের মধ্যে কোন প্রতিযোগিতা নেই এবং, যদি সমবায় অগ্রগতি করে এবং পুঁজি জমা করে, সবাই সমানভাবে জয়ী হয়।
সলিডারিটি ইকোনমির ধারণা হলো সমাজকে কম অসম করা। কিন্তু এমনকি যদি সমস্ত সমবায় সহযোগিতা করে, অনিবার্যভাবে কিছু খারাপ করবে এবং অন্যরা আরও ভাল করবে, সুযোগের একটি ফাংশন এবং তাদের তৈরি করা লোকেদের ক্ষমতা এবং প্রবণতার পার্থক্য হিসাবে। তাই কোম্পানির জয়-পরাজয় হবে। ক্রমবর্ধমান না হওয়ার জন্য এর সুবিধা এবং অসুবিধাগুলিকে পর্যায়ক্রমে সমান করতে হবে, যার জন্য ট্যাক্স, ভর্তুকি বা ক্রেডিট এর মাধ্যমে বিজয়ীদের থেকে ক্ষতিগ্রস্থদের মধ্যে অর্থ পুনঃবন্টন করার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োজন।
কিভাবে পেমেন্ট কাজ করে
সলিডারি কোম্পানিতে, অংশীদাররা বেতন পায় না, তবে একটি প্রত্যাহার করে, যা প্রাপ্ত আয় অনুসারে পরিবর্তিত হয়। অংশীদাররা সম্মিলিতভাবে একটি সভায় সিদ্ধান্ত নেয় যে প্রত্যাহার সমান বা ভিন্ন হতে হবে। অনেক সংহতি কোম্পানি ক্ষুদ্রতম এবং বৃহত্তম উত্তোলনের মধ্যে সীমা নির্ধারণ করে। কিন্তু সলিডারি কোম্পানীগুলোর মধ্যে ম্যানুয়াল কাজের চেয়ে মানসিক কাজের জন্য বেশি অর্থ প্রদানের প্রবণতা রয়েছে যাতে আরও যোগ্য কর্মীদের সহযোগিতা হারাতে না পারে। এটা অনুমান করা হয় যে টেকনিশিয়ান এবং প্রশাসকদের অর্থ প্রদান করা সমবায়কে আরও বেশি লাভ অর্জনের অনুমতি দেয় যা সমস্ত সদস্যদের উপকৃত করে, যার মধ্যে ছোট প্রত্যাহার সহ।
লাভের প্রশ্ন
এটা মনে হতে পারে যে এটি একটি সংহতি কোম্পানি বা একটি পুঁজিবাদী কোম্পানিতে কাজ করার জন্য কোন পার্থক্য করে না কারণ উত্তোলনের (আয়) পার্থক্য। কিন্তু মূল পার্থক্য হল লাভ হ্যান্ডেল করার উপায়। পুঁজিবাদী কোম্পানিতে, মুনাফা সর্বাধিকীকরণের লক্ষ্যে মজুরি স্কেল করা হয়, কারণ মুনাফায় অংশগ্রহণকারী পরিচালকদের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং যদি তারা পরিচালিত কোম্পানিটি পুঁজিবাদী কোম্পানির গড় থেকে কম লাভের হার পায় তাহলে তাদের অবস্থান হুমকির সম্মুখীন হবে।
সলিডারি কোম্পানিতে, প্রত্যাহারের স্কেলিং অংশীদারদের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, যারা প্রত্যেকের জন্য এবং বিশেষ করে সংখ্যাগরিষ্ঠদের জন্য যারা সবচেয়ে কম টাকা উত্তোলন পান তাদের জন্য ভাল উত্তোলন নিশ্চিত করার লক্ষ্য রাখে।
সমবায়ে, অবশিষ্টাংশের গন্তব্য সদস্যদের সমাবেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়। তাদের একটি অংশ একটি শিক্ষা তহবিলে রাখা হয় (সদস্যদের নিজেদের বা যারা সমবায় গঠন করতে পারে), অন্যটি বিনিয়োগ তহবিলে রাখা হয়, যা বিভাজ্য (সদস্যদের মধ্যে ছড়িয়ে দেওয়া যায়) বা অবিভাজ্য (সদস্যদের মধ্যে পুনর্বন্টনযোগ্য নয়) , এবং যা অবশিষ্ট থাকে তা সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা অনুমোদিত কিছু মানদণ্ড দ্বারা সদস্যদের নগদে বিতরণ করা হয়: সমানভাবে, প্রত্যাহারের আকার দ্বারা, সমবায়ে প্রদত্ত অবদান দ্বারা, ইত্যাদি।
বিভাজ্য তহবিলটি সমবায়ের সম্পদ প্রসারিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং নগদে প্রদত্ত উদ্বৃত্তের অংশ ভাগ করার জন্য একই মানদণ্ড ব্যবহার করে প্রতিটি সদস্যের জন্য পৃথকভাবে হিসাব করা হয়। বিভাজ্য তহবিলে, সমবায় অ্যাকাউন্ট সুদের জন্য, সর্বদা বাজারে সর্বনিম্ন হারে। যখন একজন সদস্য সমবায় থেকে প্রত্যাহার করেন, তখন তিনি বিভাজ্য তহবিলের তার অংশ এবং তার কাছে জমাকৃত সুদ পাওয়ার অধিকারী হন। অবিভাজ্য তহবিল সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত নয় যারা এটি সঞ্চয় করেছে, তবে সামগ্রিকভাবে সমবায়ের। প্রত্যাহার করা সহকর্মীরা তার কাছ থেকে কিছুই পায় না।
সংহতি সংস্থায় নতুনদের অবশ্যই অভিজ্ঞদের মতো একই সুবিধা পাওয়ার জন্য একটি প্রমাণ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। এই পরীক্ষা সাধারণত ছয় মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত হয়। অবিভাজ্য তহবিল ইঙ্গিত দেয় যে কোম্পানিটি শুধুমাত্র তার বর্তমান অংশীদারদের সেবায় নয়, বরং সামগ্রিকভাবে সমাজের সেবায়, বর্তমান এবং ভবিষ্যতে।
সলিডারিটি ইকোনমি হল উৎপাদনের একটি বিকল্প পদ্ধতি, যার মূল নীতি হল পুঁজির সম্মিলিত বা সংশ্লিষ্ট মালিকানা এবং স্বাধীনতার অধিকার।
